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アイコン アルバイトをやめることになり、業務引き継ぎをしなければならないのだが…後継者がどうしようもない

608: 名無しの心子知らず 2005/10/13(木) 21:56:34 ID:Q3FgEE2l
今やってるバイトを来月辞めることになりました
その為、入って4ヶ月目の女性に引継ぎをしなければならないのですが
彼女は仕事に関連のある資格たくさん持っているのに殆ど忘れてしまっていて
初心者より少しは知っているだけという状態。
まぁ私もハッタリかまして入ったし、所詮バイト簡単な仕事です
やりながら学んでいってくれれば大丈夫と思っていました。
しかし、仕事をしているときも私が指導しているときも
「わからな~い」「私○○さんみたいに仕事できな~い」と最初から拒絶、
一向に学んでくれません。
そのくせ、仕事ができないことを悩んでいて
仕事中愚痴をこぼしたり、ひどいときには泣きます・・・

彼女にびしっと言いたいところなんですが、一回りも年上だし
お子さんがいる事もあってとても優しく、ホッとさせてくれるような
雰囲気を持った良い人なのでなかなか言えません。
あと一月、どのように彼女に仕事を教えていったらよいでしょうか

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引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part39





610: 名無しの心子知らず 2005/10/13(木) 22:13:02 ID:tBexQjD+
>>608
>お子さんがいる事もあってとても優しく、ホッとさせてくれるような
>雰囲気を持った良い人なのでなかなか言えません。
こういう理屈は仕事に持ち込まないほうがいい。
私的な友人関係で「駄目なところもあるけど、根はいい人」と言うのは自由だけど。
608の仕事は仲良くすることじゃなく、仕事を引き継ぐこと。
言いたいことは言えばいい。泣かれたら突き放せばいい。
そして人事担当に「何であんな馬鹿採用したんですか」と文句を言おう。

事務的にどんどん進めて、わからないと言うならメモを取らせる。
メモも取らず覚えもしないのは、その女の勝手。
覚えてくれないからとストップするのではなく、一通り全部伝える。
その合間に、他の人間が誰でも出来るように引継ぎ資料を整える。
そう言う女に完璧に教えようとするより、他の社員が対応できるように資料を作ったほうがいい。
んで資料が完成したら他の社員に渡す。
絶対にそいつに渡してはいけない。紛失されたり捨てられかねない。

612: 名無しの心子知らず 2005/10/13(木) 22:19:45 ID:ww5NbC88
>>610

もし本当にメモも取らないようなどうしようもない奴なら
そのくらいしちゃってもいいのかもね

611: 名無しの心子知らず 2005/10/13(木) 22:13:11 ID:ww5NbC88
>>608

簡単な仕事ならやめる前に
紙にやること全部書いときゃいいんじゃないの?
やめたあとに「教えてくれなかった」なんて言われかねないから
上司にメモを渡したことを
話しておいたほうがいいかも

609: 名無しの心子知らず 2005/10/13(木) 22:09:04 ID:aKAXpKcO
プライベートでの友人同士、
お互いの職場仲間を一同に集めて飲み会をすることに抵抗あるか?

613: 名無しの心子知らず 2005/10/13(木) 22:55:11 ID:Q3FgEE2l
ご意見ありがとうございます
仕事は仕事、はっきり言わないと、とわかってはいるんですが
泣かれてたのを社員に目撃され、私がいじめたかのような視線で
見られてからというものなかなか言えずにいましたが
もう辞めるし、ちょっとずつ厳しく言っていこうと思います

仕事は簡単なのですが、事務なので作業がたくさんあります
マニュアルもあるのですが詳しくは書いていませんし
全てがあるわけでもありません
なので彼女でもわかるように作成していく予定なのですが
(↑自分で色々調べようとしない上、推測が苦手・問題解決のための着眼点が
ズレ気味なので)
日々の仕事に追われそんな暇がない、というのが現状です。
上司と話し合い、何とか時間を作って少しずつマニュアルを作っていこうと思います

614: 名無しの心子知らず 2005/10/13(木) 23:19:41 ID:IvVZDA0p
>泣かれてたのを社員に目撃され、私がいじめたかのような視線で
>見られてからというものなかなか言えずにいましたが
それは思いこみとオモ。
白い目で見られていたのは彼女だろう。
いい年こいた社会人が、仕事場で恥も外聞もなく泣いてたら引くよ。
613だって職場で泣いてる人を見たら、いじめと思う前に引かない?
だいたい新人いじめならわかるけど、引継ぎ相手いじめたって仕方ないじゃん。

周りだって、教えても「わかりませーん」とやる気がない彼女の言動や態度を見ている。
女は若くて可愛くてお茶くみできればオケーな会社なら泣けば勝ちだろうけど、
一般的には愚痴が多いのに仕事ができず、いざとなったら泣く女は嫌われる。
そもそも子持ちの年の女が泣いたって可愛くも何ともない。


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  1. 名前:子育て名無し  投稿日:2017/12/09 12:18
    うまい具合に「引継説明したが、彼女はメモも取らず覚えようともしなかった」という事実を周りに知らしめてから辞めれば問題ないよ。
    [ 編集 ]
  2. 名前:子育て名無し  投稿日:2017/12/09 18:39
    引き継ぎをアルバイトに全部丸投ってもなー
    ホウレン草じゃないけど、社員に引き継ぎ状況を毎日報告(日報提出ならベスト)
    しないと悪者にされそうやね
    辞めるんだから開き直ってもええけど、良い辞め方したほうがええと思う
    [ 編集 ]
  3. 名前:子育て名無し  投稿日:2017/12/10 22:03
    正社員が業務を把握していて、引継ぎも正社員が行うけど、日々の業務はアルバイトがやってるってのが普通だよな。突然辞める様なバックラーが来たらどうするんだこの職場。
    [ 編集 ]
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