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アイコン 妊婦だからってことで十分サポートしてもらってるのにほんと何様

987:おさかなくわえた名無しさん:2009/05/10(日) 18:54:08 ID:0LAgHCl5

長くて申し訳ないんだが怒り狂ってるので書き込ませてほしい。

うちの職場の同期の女が妊娠したんだが、
最近やたら欠勤や遅刻やらが増えた。
うちは福祉施設なんだが、人手足りてなくて欠勤は死活問題。
一人休むだけで業務が回らなくなるから、夜勤明けが超勤して
結果15時間くらい働くはめになったり、休みの人が代わりに
入ったり・・・。
そんなのが3日に一回の頻度、ひどいときは3日連続なんてのもある。
それも連絡が来るのが出勤時間の15分前なんてザラ。
本当に体調が悪いんなら仕方がないが、そんなまともに働けない状態なら
産休入るまで働いたりせずにとっとと辞めるのが筋だと思うんだが…。

あげく、それらの行為全てにおいて、「妊婦なんだからしょうがない」
と本気で思っている様子。一度先輩に怒られて謝罪文付きの菓子折りを
持ってきたが勤務態度に改善は見られない。
私は所属フロアが違ったのだが、流石に見てられなくなって本人と話し合う機会をつくった。
そしたら、欠勤してしまう理由について、
「主任もさ、勤務表配る前に私にこの勤務で大丈夫か確認してほしいよね。
 大丈夫な勤務にしてもらえれば休むこともないかもしれないのに。」
とか言いだしやがった。
妊婦だからってことで夜勤から外してもらったり、力仕事は全部他の職員が
請け負ってくれてたり、十分サポートしてもらってるのにほんと何様。

頭にきて「そんな働く気がない奴職場に必要ない。本当に体が辛いんだったら
とっとと辞めろ。ちなみに一年前妊娠して辞めた○○さんは辞めるまで遅刻も
早退も欠勤も一度もしなかったよ。」と言ってやった。
そしたらバツが悪そうに「じゃあ、主任に相談してみる…」とか言ってたが
結局辞めることはなく、産休に入りました。

ちなみに、産休が終わったあと職場復帰するか迷っているらしい。
長文すいませんでした。私の心が狭いのか?



(-д-)本当にあったずうずうしい話 第101話
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1240404702/
994:おさかなくわえた名無しさん:2009/05/10(日) 19:32:06 ID:sb7O69we

>>987
あなたが正しいと思う。
それは言って正解だったと思う。
そういう人は、子供が生まれて戻ってきたら『子供が○○で休みます』とかで使いものにならないよ。
しかも、業務開始の5分前とかに電話してきたり…




995:おさかなくわえた名無しさん:2009/05/10(日) 19:41:03 ID:p2et/iFR

>>987
関係ない>>987がそんなけ尻ぬぐいしてやってるのに、そいつがそれじゃあ何言ってもダメだろうな
上司がしっかりしてないかぎりダメだ。さっさとクビにするべき




998:おさかなくわえた名無しさん:2009/05/10(日) 20:19:47 ID:nmUnQKPo

>>987
正しいとは思う。しかし一人休んだだけで業務が回らなくなるその職場にも
問題があるのでは?





(-д-)本当にあったずうずうしい話 第102話
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1241951178/


69:おさかなくわえた名無しさん:2009/05/10(日) 23:56:40 ID:JRXkZSm+

前スレの同僚妊婦の話、自分も体験したからよく分かるよ・・・

ペア組んでた子(ただの同僚、プライベートな会話なし)がいきなり頻繁に病院遅刻をしたり
休みだした。
未婚だったから妊娠なんて想像もしてなくて「体調悪いなら仕方ない、すぐよくなるさ」と思っていたら
いきなり有給消化して辞めやがった。

妊娠して仕事を続けるのって大変だろうな、と頭では分かっていても
自分に負担がかかるのはいやぽ。




83:おさかなくわえた名無しさん:2009/05/11(月) 03:20:41 ID:hkaiDWZV

>>69
辞めてくれてよかったんじゃない?
遅刻はよくないけど妊娠初期は悪阻がすごくて歩くことさえ無理だったり、いきなり具合が悪くなったりするから
精神的にどうにも不安定になったり
自分でもコントロール出来ないメカニズムらしいよ






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[ 2013/05/25 ] 未分類 | TB(0) | CM(60)
  1. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 14:56
    >>998
    >一人休んだだけで業務が回らなくなるその職場にも問題があるのでは?

    その問題は別問題だろ...どれだけ揚げ足取りたいんだよ
    [ 編集 ]
  2. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 15:25
    妊娠しないで子供が作れればいいのにね。
    [ 編集 ]
  3. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 15:33
    普通にパワハラw
    [ 編集 ]
  4. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 15:34
    ※1
    別っちゃ別だがやっぱ考えないとまずいでしょ
    人間いつなんどき何が起こるかわかんないしな

    シフトに文句あるなら自分が組んでみろよ
    自分に都合のいいシフトばっか組むだろうけどよ
    [ 編集 ]
  5. 名前:ななし  投稿日:2013/05/25 15:45
    子育て支援までしてもらえる大企業に就職していればよかったのにな。
    他人様に迷惑をかけておいて、迷惑かけてる認識のないやつは、男女関係なく疎外されればいい。
    [ 編集 ]
  6. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 16:02
    介護士だか看護師だか知らないけど、診断書みたいなの上司に提出して事前に勤務時間やらを変えて貰わなかったのかね。
    肉体労働で流産が多いと言われる職場だから不安になる気持ちは判らないでもないけど、やる事はきっちりやらないと…。
    でも人によってつわりが酷い人もいれば全然平気な人もいるので、報告者の○○さんは辞めるまで〜の主張は全く共感出来ない。
    [ 編集 ]
  7. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 16:21
    小さい福祉施設だと採算とか人件費の兼ね合いでほぼバイト社員数人のギリギリでやってるとこあるよ
    どうにかしろったって利用者は施設が狭いから一定数しか受け入れられないしで雇える人数も制限されちゃう
    そこにこういう気分屋さんがいるとしわ寄せが他の人に行って皆が体を壊す悪循環に陥るんだよね
    [ 編集 ]
  8. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 16:37
    >一人休んだだけで業務が回らなくなるその職場にも問題があるのでは?

    すぐに誰でもできるような単純作業の業務しかしてない人の発想だなw
    [ 編集 ]
  9. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 16:53
    まあ産休取ったり辞めたりするのが筋だよね
    できるできるつって結局やんないのは一番駄目だ
    できないことはできないで良い
    [ 編集 ]
  10. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 17:17
    つーか会社の数が多すぎるねん、どの業界も
    利益出せない・雇用の安定にも寄与しない会社が生き残っちゃってる問題
    雇用増やすなら利益生んでる会社がもっと雇ってくれんといかんのやけど、そうすると今度は海外に負けるんよ
    すると会社潰れてまうやろ?
    結局少ない経営陣と多くの労働者で利益分配するのが一番なんよ
    欧米と違って経営者は少ない方が日本社会には向いてんねん
    誰でも彼でも新規参入okで気軽に起業できるから悪循環に陥んのよ
    逆に起業しにくいようにすべきやねん

    少子化対策はほんま難しいんやな
    [ 編集 ]
  11. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 17:49
    福祉なんてみんなブラックだろ
    [ 編集 ]
  12. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 18:16
    >一人休んだだけで業務が回らなくなるその職場にも問題があるのでは?
    これ揚げ足とか言ってる人いるけど、実際ちゃんとした企業は代わりができる人を作って
    リフレッシュ休暇とか取れるようにしてるんだから
    上が考えないとダメな事だよ
    [ 編集 ]
  13. 名前:名無しさん  投稿日:2013/05/25 18:20
    考えないとだめなのはわかるけどまずはこの糞妊婦サマの問題を解決してからだろ。
    なに言ってるんだか。
    [ 編集 ]
  14. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 18:39
    なんでくそ妊婦様の問題を解決してからなの?
    同時進行じゃ何でいけないの?
    [ 編集 ]
  15. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 19:10
    実際妊婦が介護職って無理やと思うで
    それでもクビにできんねん法律で
    病気もそうや
    休職とかさせなあかんし、その費用は残った皆で負担するしかないねん
    当然会社は雇い控えするし駄目社員でもクビにできひんから会社の生産性も下がって、なーんもええ事なかったで

    辞めても次働けるようになったら働ける社会なら問題ないねん
    でも現実は一度辞めると次は無いねん
    資格とか経験とかあっても意味ないんよ
    妊婦も病人もそらしがみつけるだけしがみつくわ
    働いてる人間からは社会弱者優遇の逆差別論とかが出てくるのも当然なんや
    でも問題の根本にはそこやないんやな
    [ 編集 ]
  16. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 19:47
    ※69699
    ニートのお前にはその話は全然わからないからそんなことを平気で言えるんだろうな
    ニートってすぐにボロが出るね
    [ 編集 ]
  17. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 20:37
    連絡があれだったりするのは問題だけど、妊娠したなら辞めろってのはどうなんだろ
    [ 編集 ]
  18. 名前:名無しさん  投稿日:2013/05/25 21:11
    ※69708
    乙武乙!
    どこにも「妊娠したらならやめろ」なんて書いてないよ
    「他人に過度の迷惑かけるならやめろ」とは書いてあるけど
    [ 編集 ]
  19. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 21:39
    [ 編集 ]
  20. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 21:48
    ※69696
    配慮したって書いてあるじゃない。
    夜勤は全部フリーにして、力仕事も免除したと。
    [ 編集 ]
  21. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 21:50
    つまり、幸運にも悪阻も軽くて妊娠前とは同じ体調をキープ出来る限られた妊婦しか働き続けることは出来ないってことだよね。
    [ 編集 ]
  22. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 21:56
    私が働いてるところも人手不足で、一人かけると大変。
    バイトも全く入ってこない。
    アルバイト募集のポスターを半年以上貼り続けたが、
    電話すらない。
    人手不足は起こしたくて起きてるんじゃない。
    そういう施設の裏にはいろいろあるとおもうし、
    それを人手不足の職場に問題があるのでは?とか
    何も知らないくせに外野がとやかくいうな。とは
    思った。勝手に休む奴を首にしない上の奴が糞なだけ。
    [ 編集 ]
  23. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 22:21
    首が簡単に切れたらこんなことならん
    [ 編集 ]
  24. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 23:19
    中小企業で仕事できないやつの面倒見る余裕あるとこなんか少数だろ
    [ 編集 ]
  25. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/25 23:49
    ひとのせいにしてるやつは仕事の出来ない奴!
    [ 編集 ]
  26. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん  投稿日:2013/05/26 00:45
    妊婦は無条件で優遇されるのは先進国の条件
    つか、途上国ですら妊婦と子供は優遇される
    [ 編集 ]
  27. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 00:52
    ※69713
    胎児のためにも悪阻が酷い人は仕事を辞めたほうがいいと思う。
    問題はほかの人も書いていたように、妊娠、出産のために退職した後、再就職し辛い社会構造だと思う。
    [ 編集 ]
  28. 名前:以下、おまえらにかわりましてあなた方がお送りします  投稿日:2013/05/26 02:25
    ちゃうねん
    そこまでやから社会がー行政がーで終わってしまうねん
    何をやるべきかいつまで経っても見えてこん

    無能で無力な素人経営者こそが癌やねん
    資本金もアイデアも見通しもなく起業して利益も出んのに会社やって潰してまた会社興してるような奴が悪いねん
    はっきり言ってあんなん犯罪や
    使われるのが馬鹿馬鹿しく感じるほど簡単に起業して使う側に回れる事自体が問題やねん
    そらみんな使う側にいきたいわ、金もいいし身体楽やし気楽やしな
    たまに経営者の方が大変とか馬鹿言うとる奴おるけどあれ嘘やで
    だったら皆ずっとサラリーマンやり続けとるわ
    現実にはよほどアホ以外は皆独立しとるやろ?

    金も力も後ろ盾もない奴はもう会社興すなや
    その分利益も分散するし雇用も短期的には増えても全体では逆に不安定になるだけや
    行政がすべきはなんでもかんでも法人にさせんことや
    [ 編集 ]
  29. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 03:20
    そんなヤツが子育てするのかと思うと頭が痛い
    [ 編集 ]
  30. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 03:39
    ※69720
    福祉施設の経営がどうなっているのかは知らないけど、病院の経営は企業と同列には語れないよ。
    なぜなら値段設定を経営者側で自由に設定できず、お上からの強制で決められてしまうから。自由経済じゃない。
    自費診療は別だけどね。
    [ 編集 ]
  31. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 03:46
    復帰しても、そういう奴は時短勤務や子供の発熱とかの理由で早退・遅刻しまくりを覚悟しておいた方がいいよ。うちの会社は女性に優しい企業とか言ってるけど、現実は子持ちの女には優しいが男と独女には厳しいってのが現実だわ。
    [ 編集 ]
  32. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 04:29
    こんなんじゃ少子化になるの当たり前だよなぁ
    [ 編集 ]
  33. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 08:44
    すぐに「これじゃ少子化になるね」っていう馬鹿が現れるけれど
    妊娠にかこつけて馬鹿で自分勝手な女性が
    好き放題怠けることをたしなめられてそれがイヤで
    子供を産まないのだったら産まなくて結構だよ。
    そんなことで子供産むのがイヤになるなら、そしてそんな考えしか
    もてないなら、生まれた子供もろくな人間にならないから。

    そもそも子供を産む人って「社会の為に生んでやる」とか思ってるわけ?
    自分は子供が可愛いから産んだ。そして子供が立派に育ち
    悪いことをせず、税金を払って社会に貢献できるように育ててるよ。
    [ 編集 ]
  34. 名前:   投稿日:2013/05/26 09:31
    コンビニとかタクシー見てたらわかるだろ
    第3次産業なんてごく一部の高給小売を除けば落ちこぼれがやる仕事
    そんな掃き溜めで仕事したくないのなら転職すればいい
    [ 編集 ]
  35. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 12:37
    ※69723
    うちもそう。
    しかも、なんでWKって、家事や育児を含めた労働の対価を
    会社に求めるわけ?
    休みが多いから、経験もない、実力もない、その自覚も無くプライドだけは一人前。
    本当にやりづらい。
    [ 編集 ]
  36. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 13:37
    先進国がーとか言う方。たまには実例を挙げてみては?
    [ 編集 ]
  37. 名前:名無し  投稿日:2013/05/26 14:10
    結婚が出来ない奴が多い中、態度のデカイ妊婦に気を使えとか苦行だな。
    多民族国家や犯罪が横行している国なら優遇措置も必要だろうが、
    そうでない日本では余計な軋轢が発生するだけ。
    [ 編集 ]
  38. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/26 15:28
    ※69712
    介護で力仕事免除なんて無理だよ。
    ここでの力仕事って、全介助って意味でしょ。
    介護の仕事って利用者と関わる以上力仕事になるのは当然だし、認知症の利用者に腹殴られたりなんて事もあるかもしれない。
    女の敵は女って真理だと思うわ。
    報告者は将来自分も妊娠する事もあるかもしれないのに。
    その時に切迫流産なんて状況になっても仕事優先するか辞めるか選択するべきだと思うのかね。
    そして自分に置き換えなくても、その同期の妊婦が自分の言うとおりに勤務をこなして流産したとしたら、後味悪くならないのかね。
    自分は妊娠した時点で戦力外として考えるべきで、人員補充しない職場に問題あると思うわ。
    ギスギスして妊婦の同僚に怒りをぶつける状況なんて異常だよ。
    休職を勧めるならまだしも、辞めろとかただの苛めでしょ。
    [ 編集 ]
  39. 名前:     投稿日:2013/05/26 17:03
    >69741
    >自分は妊娠した時点で戦力外として考えるべきで、人員補充しない職場に問題あると思うわ。
    >ギスギスして妊婦の同僚に怒りをぶつける状況なんて異常だよ。
    >休職を勧めるならまだしも、辞めろとかただの苛めでしょ。

    働けないの分かってて相談しない妊婦が悪いだけ
    ギスギスしたのは妊婦が勝手な行動を取ったから
    妊婦だからあまり働けないけどどうすればいいか?を相談すれば職場内もギスギスしなかっただろうに
    辞めろっつーのも、勝手な行動を取った結果であり、周囲と相談して仕事内容や休む時期を決めれば産後も喜んで迎え入れられたはずだろうね
    妊婦だから特別扱いされると?そんなに甘くないわ

    実際、前に勤めていた施設にも妊娠した方が何人か居たな
    仕事内容を変えてもらったり、休んだ時期と復帰時期をきっちり決めて引き継いで休んだ
    だから産後も迎え入れて貰い働いている、まぁ一部できなかった奴は辞めていったけど

    [ 編集 ]
  40. 名前:     投稿日:2013/05/26 17:07
    >自分は妊娠した時点で戦力外として考えるべきで、人員補充しない職場に問題あると思うわ。

    会社が悪いとかすげー責任転換wwww
    介護してる人間って自己判断できない馬鹿ばっかなんだねw
    [ 編集 ]
  41. 名前:   投稿日:2013/05/26 20:53
    妊婦のようにホルモンバランス崩れると人格ごと変わるからな…怖い怖い
    いや本性が剥き出しになるのか
    [ 編集 ]
  42. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 03:40
    妊婦さんの態度もアレだけど、労基法で守るべきものは守られてるはず。
    妊婦と会社とで細かく相談すべきだったね。

    妊娠以外でも、社員が長期の入院をする時などに、他の社員に仕事を上乗せするのは下策だと思う。
    せめてその間だけ給料アップしたり、派遣社員入れたりしないと理不尽に思うのは当然かと。
    [ 編集 ]
  43. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 07:54
    >一人休んだだけで業務が回らなくなるその職場にも 問題があるのでは?

    20人ぐらいいる工場の部署で1人ぐらい休んでもなんとかなる
    シフトローテすればいいしわずかな残業でノルマはこなせる

    ところが2~3人の部署で1人抜けられたら大惨事
    しかも工場ではなく人相手の美容室だとさらに困る

    お役所関係以外の福祉施設で問題なく動く職場なんてある方がおかしい
    [ 編集 ]
  44. 名前:名無しさん@ニュース2ch  投稿日:2013/05/27 08:34
    勤務体制が補えるシステム作りが追いついてないんだろうな
    ただ職場でどういう仕事をするか分かってて、やれる事が大幅に減ってるのに
    休職しない妊婦さんもどうかと思う
    周りの人へのこともだけど、何より無茶することで自分の身に危険が及んだらとかも考えて欲しい
    アンタ一人の体じゃないのよってやつだ
    [ 編集 ]
  45. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 13:09
    アホくさ
    余裕のある人員配置なんてどっちにしろできないんだからさ
    会社批判は的外れですよ

    個々人がスペシャリストで構成されている特殊な職場で働いているけど
    代わりはきかないし技術移転もほぼ不可能なんだよなぁ
    訓練してもできない人間は絶対にできないし
    [ 編集 ]
  46. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 13:40
    妊娠して卵巣腫れてしにかけ、つわりで毎日はきまくり、切迫で手術までした。ちなみに通常時は超健康体。
    妊婦だからって怠けるなとかいうバカは自分か嫁が同じ目にあえばいいと思う。
    [ 編集 ]
  47. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 18:38
    ※69791
    怠けるなじゃなくて、体調悪くて働けないならスパッと長期休暇を取るか辞めたほうがいいよということ。
    胎児のためにも、職場のためにも。

    当日いきなり休むまたは遅刻するを繰り返されたら困るでしょう?

    問題は妊娠、出産で仕事を辞めた人が再就職し辛い社会のシステムだと思う。
    一つの企業がどうのこうのじゃなくて。
    [ 編集 ]
  48. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 19:31
    ※69751
    妊婦が相談してないとどうして言い切れるんだかね。
    妊婦の言い分からも相談してるのに主任が無茶な仕事を与えているというようにも読み取れるけど。
    上司がこの妊婦に遅刻や当日欠勤について話をするならともかく、この報告者は自分の感情に任せて怒りをぶつけているだけ。
    妊婦が勝手な行動取っているなら、この報告者も同様。
    会社批判は当たり前。
    職場内で社員が揉めていても放置なら管理責任を問われて当たり前。
    ギスギスした雰囲気は利用者にも伝わるよ。
    まあ、その程度の程度の低い福祉施設なんだろうけど。
    ご愁傷様。
    [ 編集 ]
  49. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 19:50
    妊婦というと過剰に反応して叩きに来る人達www
    このブログ、子育て速報ですよwwwwww
    自分は産休まで無遅刻無欠席で上司から
    「この職種で産休まで無遅刻無欠席貫いたのは私さんくらい」
    と褒められたけど、運良くつわりとか軽くて子供も順調だったからで、遅刻欠勤しまくり妊婦がいても(実際いた)心配はしてもここまで腹立てたりしないわ〜。
    むしろ無理して頑張って欲しくない。赤ちゃんが危なくなるかもしれないのに。
    報告者はそんなに共感力低いんじゃ、介護向いていないんじゃない?
    自分が辞めたら?www
    [ 編集 ]
  50. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 20:15
    ※69823
    あなたの職場は福祉施設なの?
    福利厚生バッチリ、余剰人員確保しやすい大企業と、現場の人間に負担かかりまくりでなんとか回っている福祉施設や医療現場は同列に語れないと思うよ。

    早く混合診療が本格的に導入されればいいのに。
    [ 編集 ]
  51. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/27 22:36
    なんでこんなに報告者や会社が叩かれてるのかわかんない。
    この話は「妊娠したから」で非難してるんじゃなくて
    妊娠したことを盾に自己中心的に物事決められてたって話でしょ?

    少なくとももっと前に報告してくれてたら休日の従業員に来てもらえるように話つけられるし、たとえ来てもらえなかったとしても心の準備ができるじゃない。
    直前に電話がかかってきても申し訳ないって気持ちがあれば許せる話だろうし。

    ちなみに介護職は万年人員不足で、シフトの日によっては(無理だろこれ)って人数で回さないといけない日もある。
    法的な最低必要人数しかいない福祉施設なんてごまんとある。
    そんな中で身勝手なことされるくらいなら傍からいないほうがマシ。そこで働いてるなら自分が抜けた穴がどれだけ大きいかわかるでしょうに・・・
    [ 編集 ]
  52. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/28 04:27
    せめて申し訳ないけど給料を減らしてもらって、その分体力仕事上乗せされる人たちに分配して、その代り労働対価として文句は言わせないようにすべき
    そういう体制とか作ってくべきじゃないの?

    元々介護とかと事務とかのデスクワークじゃ明らかに同じ時間でも前者の方が妊婦時きついしできないに決まってるじゃん

    何かしらフォローできる制度を考えるべきだろうが いざ自分が妊娠した時迷惑と言ってたこともそのまま自分に跳ね返ってくるんだから
    [ 編集 ]
  53. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/29 12:58
    うちのオカンは女だから優遇されて当然とかぬかしてます。
    [ 編集 ]
  54. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/29 15:28
    前半はともかく後半は単に妊婦が可哀想な話やん
    そもそも一人欠けた程度でガタガタになる職場が悪い面もあんのにカワイソス

    社畜ども目を覚ませ、会社に同情する必要などねーぞ?
    会社に職場環境を維持する義務・責任があるのであって社員では無い。
    俺は理解がある(キリッ とかいって放ったらかされ利用されてるだけなのに
    気付いて居ない奴が真の馬鹿だからwww
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  55. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/30 12:23
    少ししか入らない奴が採用枠を圧迫して業務が回らないので、
    出る気がないならさっさと辞めて欲しいってのはある。
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  56. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/05/31 06:28
    妊娠したら体調管理が思っていた以上に難しくものすごく大変だった、という話は聞いたことがある。
    個人差もかなりあるので、あの人は出来ていたのになぜあなたはできない!という指摘はきついものがあると思われ…

    自分の職場にいた妊婦さんもしょっちゅう休んでたな、ものすごく肩身狭そうにして恐縮してたけど。
    産後復帰した別の人も、子供が体調崩しやすいタイプらしく健康優良児だった自分を基準にしてたら想定と違って大変!と言っていた。
    こちらも個人差がかなりありそうだね。体調不良時の預け先がきちんと決まってないと難しいだろうなと思う。
    いずれにしろ理解および協力が得られにくい職場だと辞める形になるのかね。
    個人的には産める人にはどんどん産んで育ててほしい考えだけど。
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  57. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/06/02 03:01
    この妊婦が開き直ってる感はあるけど、怒りを向ける方向を間違ってる
    まともに働けない人間を放置してる会社や上司に怒るべきで
    本人に直接報告者が苦言を呈すのは筋違い
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  58. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/06/04 21:08
    >20人ぐらいいる工場の部署で1人ぐらい休んでもなんとかなる
    >ところが2~3人の部署で1人抜けられたら大惨事

    せやからゆーとるやろ?
    会社の数が多すぎるねん どの業界でも
    何でそんな人数で回さなあかんか考えてみいよ?冷静に感情抜きで
    美容院の例挙げとったけど正に飽和業界やで
    土地や建物持っとる人以外はどんなカリスマかて続いてへんわ

    三次産業以外や病院みたいなお役所からお金出てるとこかて他人事やない
    要は自由・平等の名の下に無駄な利益の分散過ぎてんねん

    とにかく今の日本は法人が多すぎんねん
    金もアイデアも持ってとらん素人経営者が多すぎんねん
    そらその人たちかて頑張ってそこまで行ってんねんで
    でも結局それだけやねん 個人の努力だけやねん
    経営に関する基本的知識も能力も経験も全部自己流なんや

    利益出せなくても見通し甘くても金返せなくても誰でも起業して博打打てる現状が問題やねん
    海外みたいにパトロンがおればええよ
    でも日本は結局国がケツ持ちするんよ?
    中小にはキツイ言葉かも知らんけど、起業してから一度も財政状態改善できひんかった会社は労働者雇ったらあかん!
    労働環境健全化にはまず法人を減らすべきやねん
    そして認可を厳しくすべきやねん
    最低でも博打の責任を自分で取れるくらいには厳しくせんと皆、経営者になりたがる状況は変わらんわ
    会社が悪い・上司が悪い・いや本人が悪い言うとっても前には進まんよ
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  59. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん  投稿日:2013/06/04 21:14
    自分も福祉施設で働いておまけに職員の人数足りない所なので他人事じゃないわ…
    一人いないだけで確実に業務に支障出るし
    大体妊婦があの労働できるかって話だよ
    夜勤もなく肉体労働もないのなら普段どんな仕事してるのこいつ?
    こんな根性ならきっと産後も体調悪くてー子供の様子がーといってすぐに欠勤しそう
    辞めさせて新しい人いれるなりした方がいいわ
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  60. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/06/09 22:45
    社会で弱者救済を少しずつ負担するってのが日本国の決まりなので、従業員でも対応しないってのは緩やかに犯罪なんだがね。
    経営者だと即座に犯罪なんですけどね。労基が仕事して無いだけで。

    とりあえずマネージャー以上が考える仕事だから本人に嫌がらせして犯罪行為になる前に上長にしっかりお願いしておけ。
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