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アイコン 既婚子ありの方は自分の予定が優先されて然るべきという考えを持っているのでしょうか?

76:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 12:29:26.26 ID:hbQWEw11

ご意見を聞かせてください。
仕事上の悩み…と云うか疑問なのですが、皆さまのご意見を聞かせていただきたく、書かせていただきます。

当方:未婚、子なし
同僚:既婚、子あり

同僚は当方が入社した時既にいた方です。
基本土日休みで、扶養の範囲内という形を希望し、月9~12日程働いています。
当方は土日働くのが可能という条件で入社しました。
ですが、最初の面接にて、直接の上司、社長、専務には「月に1,2度、土日に休むかもしれない」旨は伝え、
「大丈夫だよ」との了解を貰っています。

ここまでが前提です。
抱く疑問は至極簡単なことなので、お尋ねするのも申し訳ない気もするのですが、ご意見くださると嬉しいです。

既婚(+家族または子あり)の方は、自分の予定が優先されて然るべきという考えを持っているのでしょうか?
既婚者への偏見ではないのですが、既婚子ありの同僚は、全て自分の予定を優先してきます。
当方と予定がバッティングしていてもです。
仕事のシフトを組む時は、その方と相談の上で決めるのですが、この時点でも同僚の予定を優先する形を取っています。
ただ、仮にシフトを組む時は大丈夫であって当方が予定を入れていても、後から予定が入ったとかで休ませてほしい旨を言われることがあります。

そういう時に、上記したような疑問を抱きます。
当方も予定があって休みを取ることがあるのですが、それでも、同僚は己の予定を突き通そうとします。
結構な回数予定がバッティングし、その都度、当方が予定を潰して仕事に出ています。
その結果、音信不通になってしまった十年来の友人とかがいたりするので、自分としては、そろそろ我慢の限界なのですが…。

自分の予定を潰してでも、既婚+子ありの同僚の予定をすべて飲むのが世間一般的な考えなのでしょうか?
ご意見を聞かせていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。




【キジョ板】既婚女性への相談・質問【出島】38
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1353656093/
77:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 12:31:59.08 ID:hbQWEw11

>>76ですが、書き忘れがあったので…。

既婚同僚の休む予定は殆どがお子さんの部活動絡みです(違う予定のこともあるようですが)。
運動系の部活をやっているらしく、応援にあちらこちらと行っているようです。

あと、冠婚葬祭は互いに割り切って譲り合いが出来ております。




78:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 12:37:56.57 ID:Q5ZXKnFD

>>76
私は小学生持ちでゆるいパートタイマーだけど、子持ちは何でもかんでも優先とは思わないし、
私と同じような考えの人の方が多いと思う。
ただ、たまに>>76のようなおばさんもいる。
育児板のパートスレでも、>>76のような人に対する愚痴は多いよ。




79:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 12:39:15.03 ID:AP63Copj

>>76
既婚でパートならともかく、未婚で月半分も出勤しないということは、残りの月半分は他に何か時間の融通のきかない活動をされていますか?
ボランティアや、親の介護など。
もしくは、あなた自身の通院など。




80:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 12:55:03.14 ID:AP63Copj

あ、土日限定出勤だから平日は学校行ってる学生さんかな?

バッティングの時のやりとりは、お互いの「思いやり」だと思いますよ。
あなたが、同僚のお子さんと10年来の友人どちらを優先したいかは、あなたが決めること。
他人に非常識だと思われようが、あなたの人間関係の重要性はあなたにしかわかりません。
学生の遊び付き合いと比べるなら、年齢が低い子供や介護が必要なお年寄りを優先する弱者優先心理は、日本人にはどうしてもあります。

その上できちんと、今回はどうしても無理なんですということを、相手に伝えられるよう努力をすべきだと思いますよ。
相手が思いやりの欠ける人間で聞き入れてくれないのなら、上司に相談。それは既婚だからどうこうは関係ありません。

ただ、個人的にはれっきとした理由で予定が潰れたことげ、メールも電話もできる現代、音信不通になる10年来の友人というのも、少し疑問ですね。




81:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 13:04:10.03 ID:XTy+ytwa

>>76
ないない
幼い子供が熱を出して…ってんならわかるけど
子供の部活の応援が職場の迷惑より優先なんて聞いたことない、どんなユートピアだ、北欧か
76はずうずうしいおばさんに食い物にされてるだけだよ、がんばって戦ってね




82:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 13:09:53.40 ID:WCz2H4mr

何がなんでも子供優先って人には疑問を感じるけど
同時に入社or自分が先に入社ならともかく
自分が後に入社なら仕方ないと思っちゃうなあ
先方は子供優先の出勤状況で許されている職場に
自分が後から入り込んだ訳だから
だいたい求人って先に働いている人で補えない部分を募集するもんでしょ
それが嫌ならシフト制じゃないところで働けばいいんだよ




83:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 13:24:55.87 ID:hbQWEw11

>>76です。
皆さま、ご意見ありがとうございます。まとめての返信をお許しください。
自分のモヤモヤ疑問が割と正当なことらしいのが分かって安堵しました。

書き忘れましたが、自分は20台後半の年齢です。
訳あってフルタイムパートの仕事に就き、現職場で働いております。
当方の出勤は、土日限定ではなく平日もです。
月に20~22日くらいの出勤になります。
会社に募集が掛った理由を尋ねた所、この既婚同僚が扶養の範囲で働きたいと言ったからだったそうです。

仕事の合間の休憩に書いてますので、以後返信が遅れるかもしれません。
すみません。




84:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 14:34:51.81 ID:WubxX8mw

既婚未婚子の有るなしに関わらず、シフトの調整で押し負けているだけだと思う。




85:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 14:35:28.95 ID:wpguSwLb

>>83
会社休む理由はあなたには関係ないっしょ
てかその同僚の方が先輩だよね?先輩の都合優先で問題無くない?
先輩もそれで会社にOKもらってるんだからさ
あとは個々の思いやり気遣いの問題、モヤモヤするかもしれないけど仕方ない範囲だと思われ
これって既婚かどうかなんて関係ないっしょ、むしろ独身の方が融通効くじゃんと上の人は思うよ多分




86:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 14:38:09.18 ID:wurS5PcB

>>83
いくら後から入ったといえシフト組んだあとの予定変更はつっぱねてもいいと思う
多分相手はあなたを舐めてる
会社での立場はどうなの?相手のほうが重宝がられていたら
揉めたときに切られるのはあなたの方になるかもしれないね




89:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 16:46:18.97 ID:XTy+ytwa

>>85
76もたまには土日に休むということで採用されてるんだよ。

上司の考えてることなんて、たいがいの職場じゃ「お前らで適当にやってよ」でしょ




93:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 18:47:40.84 ID:8EOsiRuZ

>>83
そういう人は何かと理由をつけて自己中なことをするよ
職場で真っ先に結婚した人が、既婚で旦那の夕食を作らないといけないから
残業はできないし日帰り出張にも行けないと言ってた
周りが結婚し始めたら、その言い訳も聞かなくなって残業も出張もするようになった
でも子供ができてまた元に戻ったw
正社員ですぐに首を切られることはなく>>89の2行目の状況




95:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 19:14:09.29 ID:udvAHXOu

ていうか高々パートの身分で先に入った先輩の方が優先だとか言ってる人の神経がわからん
最初に二人で相談して決めたシフトなのに後から変更を度々するとかありえないし

先に入ったパートが優先ってので思い出したけど後から入ったパートに対してだけでなく
新入社員(正社員)に対してもやたらと命令して威張るパートのおばちゃんってよくいたけど
その人たちも先に入った私が偉いとでも思ってたんだろうか
私が私がって中心にいたがる人に限って仕事できなかったり動かなかったりするんだよね

>76の場合でもどうしても譲れない日以外は平等に決めるべきだしおばちゃんが優先なんて
ルールもあり得ないと思う




99:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 20:09:12.18 ID:wpguSwLb

>>76が既婚者イコール我儘みたいな書き方してきたから気に食わない
なんでこのスレなのかも意味不明だし




100:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 21:42:27.22 ID:1URRFmJi

ID変わっていますが>>76です。

皆さま、更にご意見ありがとうございます。
確かに、現職場では既婚の同僚の方が重宝がられていると思います。
ただ、最近では先にも申しましたように同僚の出勤日数が少ないため、自分もある程度頼られるようにはなってきています。

上司(男)はまさに>>89のような感じで、シフトに関してはこちらに丸投げです。
それでも、少し前に不満にようなものを零したこともありましたが、仕方がないね、の一言で終わってしまいました。
それ以来誰に相談してよいものかと悶々としておりまして、第三者的な、どちらかと云えば同僚と同じ立場である方々のご意見を伺いたくこちらへとお邪魔させていただきました。
互いに仕事を続ける限るはついて回る問題だと思うので、何とか落とし所…と云うか互いに譲歩し合える部分を探したいと思います。

表現の問題で>>99さんのように不愉快な思いをさせてしまった方々には申し訳ありませんでした。
ご意見をいただき、ありがとうございました。




101:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/27(火) 22:20:41.67 ID:oCsh96TD

>>100
常に相手の都合優先にしてあげてるんだから、ここぞという日は強気にでて譲らないで。
はいはいばかりじゃ甘く見られるよ。




102:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/28(水) 02:40:05.47 ID:B3jNqda+

>>100
後出しで休ませてみたいなのは断ってしまって良いと思う。自分の都合で人の予定を変えさせる事に慣れ切って、別に感謝もしていなさそうな印象を受けるし。
小さい子供が病気で、その看病でとか、年に一度しかない運動会でとかなら分かるけど、職場で急に休まなくてはいけない理由に子供の部活の応援はないわ




104:おさかなくわえた名無しさん:2012/11/28(水) 12:02:49.72 ID:9ZJfpHKd

>>100
譲歩し合えるとか考えるから、なめられるんだよ。
毅然と、こちらの予定も変更できないと突っぱねるくらいじゃないと。
あつかましい人はどこまでもあつかましいよ。
一つ無理を聞けば、次も聞いてもらえると思ってるからね。






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[ 2013/02/21 ] 相談・質問 | TB(0) | CM(52)
  1. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 14:57
    土日入れるっつって採用されてるんなら土日入れよデブス
    [ 編集 ]
  2. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 15:05
    嫌なら譲な
    優先させてるのは自分だって事だ
    [ 編集 ]
  3. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 15:19
    相手が譲歩してくれるのを察してちゃんで待ってても無理
    譲れないところは譲っちゃいけない。それだけ
    ずうずうしいのは既婚未婚問わずにいるよ
    [ 編集 ]
  4. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 15:21
    予定があるならはっきり言えばいいのに。
    え~いいですけどぉ~でも~え~嫌ってわけじゃないですけどぉ~
    でもぉ~その日は友達と会うつもりでぇ~え~でもまあいいですけどぉ~
    みたいな返事してそう。
    [ 編集 ]
  5. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 15:21
    せめて後から予定変更するようなときは交換条件出して譲るとか交渉テク身に付けた方がいいよ
    [ 編集 ]
  6. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 15:51
    譲ったとしても、予定があったけれども今回は譲ってやったんだとわからせないと意味ないよね。
    普通の人なら、たとえ譲ってくれた人が予定なかったとしても、譲ってもらってことで次はと思うけれども。
    [ 編集 ]
  7. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 16:47
    「自分の予定を潰してでも、
     既婚+子ありの同僚の予定をすべて飲むのが世間一般的な考えなのでしょうか?」
    →んなわけねーだろわかってんだろ自分でも一般化すんなただ相手を叩いてほしいんだろ?と反感を買う

    質問の仕方が悪いよねえ
    要領悪い人なんだなと思うわ
    [ 編集 ]
  8. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 16:51
    これは既婚未婚子あり子なし関係ないね
    職場での力関係で押し負けてるだけ
    [ 編集 ]
  9. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 17:41
    くだらなすぎて吹いた
    [ 編集 ]
  10. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 17:57
    ホント子連れBBAはずうずうしいからしっかりしたほうがいいよ。
    子持ちは自分が優先だと思い込んでるからね。本当にクズばっかり。
    [ 編集 ]
  11. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 18:39
    元国家公務員だけど、震災の影響でどこも忙しくて以前のように融通が利かない状況の中、若手独身という理由で既婚子持ちの仕事も充てられた。
    父親参観や運動会の参加のために出張をかわったり…、そのせいで適応障害になって退職したよ…
    仕事を割り振った上司もいけなかったんだけどさ。
    [ 編集 ]
  12. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 19:06
    嫌なら断れよ
    嫌だと主張はしないで察して欲しいの?
    上司は察したとしても本人が断らないならそのままじゃない?
    会社にとったらお願いしたら断らない人都合いいし
    [ 編集 ]
  13. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 19:12
    事前休みの申請っていくつか種類ある。
    既婚未婚関わらず、絶対に休みたい日>あわよくば休みたい日>消化休を優先したら良い。というか普通はそうだ。
    [ 編集 ]
  14. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 19:39
    少なくともシフトが決まった後の変更は予定があるのでで突っぱねればいいのに
    子持ちとか関係なく自分の都合を優先させようとする人はいるから
    相手の立場なんて真剣に考えるだけ無駄だと思う(もちろん時と場合はあるが)

    結局76がほいほい相手の都合をきいちゃうから相手が付け上がるんだよ
    こういう人にはちゃんと断らないと要求がエスカレートするだけ
    [ 編集 ]
  15. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 19:43
    >ただ、仮にシフトを組む時は大丈夫であって当方が予定を入れていても、後から予定が入ったとかで休ませてほしい旨を言われることがあります。

    これで、既婚子ありは、自分の予定が優先されて然るべきと考えてるって無理過ぎだろ
    自分の都合を言い合うのは当たり前で、それを調整するのが相談だろうに
    こいつはそれが出来ないだけじゃん
    [ 編集 ]
  16. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 20:04
    なーんかまどろっこしくてイライラする
    丁寧っていうより下手にて出るって印象で好感度どころかマイナスだわ
    はっきり意思を伝えられないタイプね
    [ 編集 ]
  17. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 20:44
    独身小梨の方が土日予定入れやすいからシフト全然入ってくれんかったけどなぁ
    結婚してると別に毎週末会う必要もないので
    逆にこっちが日曜日固定で出ていたようなもの、たまに連続で入ってる事もあった
    [ 編集 ]
  18. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 22:18
    この人相手に「この日は予定があります」「代われません無理です」ってことはっきり伝えてないだけでしょ。
    結局引き受けてんだから「大した用事じゃなかったんだろう」「粘れば引き受けてくれる」って思われたってしょうがない。
    76が十年来の友達失ったとか相手は聞かなきゃシラネーヨって話だし。
    [ 編集 ]
  19. 名前:名無しさん  投稿日:2013/02/21 23:05
    とりあえず既婚とか未婚とかは関係ないと思う。
    こういう人は未婚でも自分の都合を押し通すだろうし。それをわざわざ既婚限定にしてんのは何故。
    「こういう同僚がいて困ってる」ってだけでいいのに、「既婚の方は皆こうなんでしょうか」とかwww少し考えればそんなわけねーよ人それぞれだろってわかりそうなことを質問してる時点で相当頭が弱い報告者だと思ってしまう。

    既婚子持ちの方の意見を聞きたかったっていうわりに既婚子持ちに対して質問が相当失礼なのがわかってないのか?
    この質問に「そうだよ!既婚+子ありの同僚の予定をすべて飲むのが世間一般的だよ!」なんて答える人がいないことを見越してのいやらしい質問だ。
    [ 編集 ]
  20. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 23:28
    相談者も自分でしっかりしなさいよって言いたいけど、
    厚かましい既婚子ありってどこにでもいるからな~。
    そんな図々しい屑婆のしょうもない言い分なんか無視して
    突っ撥ねりゃいいんだよ。愚痴嫌み攻撃されるかもしれないし
    それが嫌なんだろうけど、所詮相手はゴミ主婦なんだし。
    [ 編集 ]
  21. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/21 23:32
    報告者が妙に既婚子ありを敵視してるのは、
    この既婚者が、往々にして独身者に「あなたに子を持つ親の気持ちがわかるの?」
    「三十路手前にもなってフラフラ独身って…」とか嫌味言ってんじゃないかとゲスパ
    [ 編集 ]
  22. 名前:名無し  投稿日:2013/02/22 00:10
    TPP とは 1%の企業による支配の道具 ♪♪
    ttp://m.youtube.com/watch?feature=related&v=ZRHF04xEogA
    [ 編集 ]
  23. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 00:21
    ウダウダうざったい察してちゃん
    [ 編集 ]
  24. 名前:鬼女速名無しさん  投稿日:2013/02/22 00:34
    人による

    子供の有無で人間性は変わらん
    以上
    [ 編集 ]
  25. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 01:56
    A子「今度の日曜日ですか?あ、無理なんです、すみません。絶対に外せない用事があるんでダメなんですー」
    B子「今度の日曜…ですか…あ、でも、ま、まぁ…あ、いえその…まぁ、いいですけれど…」

    これだと、A子は代わっていないのに恨まれず
    B子は変わってあげたにも関わらず、何故か嫌われるんだよね。

    変わってくれと申し出た人にしてみれば
    「A子は代われない理由があるんだから仕方ない。社会人ならよくあること」
    「B子は代われないと言いながら代わってくれるんだから、理由も無くイヤがってるだけ。グズグスして嫌味っぽく引き受けるなんて性格悪い」
    と、何故か思われてしまう。

    そして、たまにA子が「ヒマだし、いいですよv」と休みを代わってあげると
    「せっかくの休みなのにゴメンね。無理いってすみません。ありがとう!!」と感謝される。

    [ 編集 ]
  26. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 05:04
    パート同士で調整してって言われても
    「どっちも譲れない予定なんですけど」って社員に丸投げすりゃいーんだよ
    じゃなきゃパートのメリットないじゃん

    と自分は社員だけど思う
    真面目すぎる人が馬鹿に利用されるの見ると他人事でもイライラするわ
    [ 編集 ]
  27. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 07:49
    休みたい事情があるならそりゃ言ってくるのが当然だと思う
    その受ける受けないを自分が主張できないのを相手の押しの強さのせいにしているんじゃないの
    [ 編集 ]
  28. 名前:名無しさん@2ch  投稿日:2013/02/22 08:30
    少子化少子化騒ぎすぎて、
    子持ちってだけで世間のステータスが上がってるとでも勘違いしているバカババアは多いよ。
    DQNの再生産なだけなのに。

    自分の予定だってきっちり守っていかないと、恋人にも逃げられるよ。

    業務をきちんとこなしているのであれば、我儘放題のゴミ主婦優先で首切られるなんて事ないから
    安心しろ。
    [ 編集 ]
  29. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 08:39
    世の中の図々しいのは8割くらい、2割はまともな人がいる!はず
    既婚で子アリってだけでスケジュールに融通利かないイメージ強いけどなw
    こっちの言い分言ってみろ、自分は子供が射て大変なんだから!ってテンプレの台詞聞けるぞw
    めっちゃ胸糞だけど
    [ 編集 ]
  30. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 09:17
    押しに弱い人だった
    終了
    [ 編集 ]
  31. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 13:14
    小さいこどもがいるBBAは働きに来んなよ
    マジでいらね
    [ 編集 ]
  32. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 13:25
    自分は家族ある人に土日などの休みはすべて譲ってたなぁ…特に子持ちには。
    世間の休みに休んでも混んでて嫌なんだよ。旦那はカレンダー通りの休みだから嫌がられたが。
    [ 編集 ]
  33. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 15:46
    嫌味ったらしいなあ
    叩かれたくなくて必死に丁寧というか気取った文章心掛けたつもりだろうけど
    性格が透けて見えちゃってるな
    [ 編集 ]
  34. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 19:17
    コナシカタワは早くシネよ。
    マジいらね!

    高齢毒小梨への対処
    保証人にならない
    後見人にならない
    口きかない
    手かさない
    [ 編集 ]
  35. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/22 19:42
    無条件で同僚が休みを取るとか勝手にシフト変更かけられるとか断っても押し切ろうとしてくるって訳じゃなくて、変わってくれない?って打診でしょ?
    嫌なら断りゃいいだけじゃん
    [ 編集 ]
  36. 名前:sage  投稿日:2013/02/23 01:27
    ※34
    お前はホント色んなサイトに出没するな
    [ 編集 ]
  37. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/23 08:19
    既婚子ありって書いたのは
    子供の急病と同様に
    子供の部活の応援など「子供」絡みの事情には
    すべて融通きかせるべきなのか
    ってもやもやしてたんじゃないかなーと
    やたら既婚子ありにくいつかれてるから考えた
    [ 編集 ]
  38. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/23 13:50
    既婚子ありパートは面の皮厚いよ。
    人がいなくて厳しい時期なのにシフト協力しないし、急病で何日も休んで迷惑かけようが平然としてる。
    早く新人雇って既婚子ありパート同士でシフト埋めあって欲しい。
    [ 編集 ]
  39. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/23 21:34
    だってこの人、土日出るって条件で入ったんでしょ?
    同僚も図々しいかも知れないけど、「私が出られない穴埋め」として雇われたって思ってるんじゃない?
    嫌なら断る、断れないなら辞めるしかないじゃん。
    グズグズ言っても結局引き受けてんだから、上司も「仕方ない」としか言いようないじゃん
    [ 編集 ]
  40. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/24 23:24
    子供がどうの関係なく、ただ単に押しが強い人vs強く出れない人なんじゃ?
    [ 編集 ]
  41. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/25 09:43
    図々しいほうが優先されるのは世の常だよ
    [ 編集 ]
  42. 名前:鬼女速名無しさん  投稿日:2013/02/25 12:00
    パートやアルバイトのシフト調整は正社員の仕事
    そのシフトに穴が空くなら、なんとかしなければいけないのは社員であってパートに責任は無い
    責任が無い代わりに低待遇、そういう契約だから
    もちろん自分勝手に振舞って良いという意味ではなくて、必要以上に無理する義務は無いってことね
    [ 編集 ]
  43. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/25 16:54
    面倒だろうがなんだろうが、パートの勤務管理は社員の仕事だから揉めたら相談しろ。

    パートタイマーが直前に予定変更するのはものすごくよくあることで、誰も出られない場合は社員の責任でやり方を考えるもんだよ。

    直接交渉だから相手が敵にみえるだろうけど、御社のシステムの問題ですよ。

    社員だから言えるけど。
    [ 編集 ]
  44. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/25 20:16
    器ちっちゃいとしか
    それくらい助けてあげたらいいじゃん
    [ 編集 ]
  45. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/25 21:13
    表面上は本人同士で了承して交代してるんだし、支障はないんだから
    器関係なく、上司といえどもそれに口挟めないじゃん。
    この人もハッキリ「できません」と断らないんだから、相手も悪くないでしょ。
    「交代して」と頼んだら、断らずに交代してくれたんだから。

    上司にも
    >少し前に不満にようなものを零したこともありました
    って程度だし、不満すら言ってないのに対処のしようがないわ。
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  46. 名前:  投稿日:2013/02/25 22:37
    高齢毒小梨ババアらは今、子供や育児世代叩いてるが
    自分の老後考えたことないの?
    私は20代だけど、正直いって
    三十路以上で非正規で年金親同居で寄生虫のように食べさせてもらう方が
    恥ずかしいヤツラだと思うよ。
    健康なのに子供産まないババアは豚だよ。
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  47. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/26 11:17
    63226と63524は他人を踏み台にして自分の都合を押し通す面の皮の厚いBBAってことでおk?

    63532
    あのね、子供を産んでも、まともに育てられないんじゃ意味ないの。
    繁殖するだけならダニやゴキブリにだってできるの。
    他人に寄生して、王侯貴族のような扱いを求める生ゴミは、ダニやゴキブリにも劣るけれども。
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  48. 名前:  投稿日:2013/02/26 11:53
    63558のようなダニのこと?ゴキブリでさえ繁殖できるのに、お前は出来ないんだろ?
    じゃお前ゴキブリ以下のクズだろ?
    お前の親の躾が悪いんだな。お前、社会の穀潰し。
    で、老後どーすんだよ?

    20代だけどこんな意地悪高齢ババアになりたくないわ。
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  49. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/02/26 16:11
    産むことが出来てもしつけが出来てない奴は動物以下。子を産むだけが全てじゃない。子を産みしっかりと育てあげることが出来ることが大事だと思う。産んだからといって、他人に迷惑ばかりをかける行為をおこなっていいというわけじゃない。そういう人は、一部なんだろうけど。そういう人の声が大きいから、目立っちゃうんだろうね。多少、優先されても仕方ないとは思うが、それが当然であるという態度は反感を生むと思うよ。
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  50. 名前:子育て名無し  投稿日:2013/03/05 14:05
    この相談主のやたら腰が低く丁寧な言葉遣いにも、押しが弱くて臆病な感じが出てるな。
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  51. 名前:  投稿日:2016/03/17 21:48
    このコメントは管理人のみ閲覧できます
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  52. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/04/20 15:23
    子持ち糞婆は働くな迷惑
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