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アイコン 上司「休んだけど、なぜ体調不良になったんだ?体調を整えるのは社会人の基本だろうが!」

417: 名無しの心子知らず 2014/12/07(日) 23:34:58.84 ID:0RWa5yeZ
友人の会社、会社自体は比較的まともなそこそこの企業だけど
友人の課長(代理)がダメな人間らしく、
体調不良で朝に連絡をして休みを取ると次の日に呼び出して
「なぜ体調不良になった?体調を整えるのは社会人の基本だ!」と説教。

何週間も前から「この日に休む」と連絡していたが
その日に後から会議が入って代理の人がいるので大丈夫なこと確認して
休むことにしたら「へぇ…休むんだー」みたいな言い方をしてくる。

休むことで影響が出るのは先輩だけなので先輩に休むことを伝えて
課長には直前まで伝えなかったら激怒。

休暇申請を私用という理由で出したら何だ?と私用の内容を問い詰める。
などなど、ひどい状態らしい。

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引用元: ・その神経が分からん!part339 [転載禁止]©2ch.net





418: 名無しの心子知らず 2014/12/07(日) 23:42:01.48 ID:DK77GaI3
>>417
有給なんて労働者の当然の権利で
理由を申告しなきゃいけないものではないのにな。

421: 名無しの心子知らず 2014/12/08(月) 10:23:19.36 ID:b7iWCkwi
>>417
あと10年もしたら立場逆転するから、それまで適当にあしらっとけばいいよ。

422: 名無しの心子知らず 2014/12/08(月) 12:13:02.80 ID:J5WeqCvN
>>417
直属の上司に伝えないとか、申請時に「私用」としか書かないのは
一応指摘されてもしゃあないと思うぞ?
みんないつかはブーメランになるから、普通有給に関しては強くは言わないけど、
申請する方もそこは大人の対処をしとくとこだろ。

ただいちいち注意する時にブチ切れたり嫌味言う奴は
ブーメラン遠くに放って運良く地べたに落ちてるだけだから、いつか機会をみて
拾ってそ知らぬ顔で投げつけてやればいいと思う。

430: 名無しの心子知らず 2014/12/08(月) 21:34:04.07 ID:Wr2zAlz0
>>422
直属の上司に伝えないのはともかく、有休取る理由を詳らかにしなきゃならん理由がどこにある?

431: 名無しの心子知らず 2014/12/08(月) 21:57:01.78 ID:J5WeqCvN
>>430
あんたんとこは私用の一言で通るのか?
ならいいんじゃない?

432: 名無しの心子知らず 2014/12/08(月) 22:11:48.95 ID:Wr2zAlz0
>>431
普通そうだろ

433: 名無しの心子知らず 2014/12/08(月) 23:23:40.57 ID:ukj2lXTc
>>431
うちも私用で通るわ。
みんな普通に始業前に一方的にメール送るだけで半休取ったりしてる。
一応全国に名の通ってるメーカーだが…

435: 名無しの心子知らず 2014/12/09(火) 00:54:57.54 ID:Yz1Erjhy
>>433
業種に寄るんだろうけど、メールは無いな・・・。
それってうちじゃ「こんな新入社員が現れた」的なネタだわ。
急に休む時に仕事内容とか謝罪なんかを個々にメールするのはあるけど、
休むって連絡自体は総務通して上司に電話だ。

423: 名無しの心子知らず 2014/12/08(月) 12:14:18.59 ID:7IHlShtJ
上司だって雇い主じゃ無いんだろうし、もっと理不尽なこと言われてると思う。
嫌味くらいは大目に見てやってと個人的には思う。将来立場逆転するなら尚更。

424: 名無しの心子知らず 2014/12/08(月) 16:08:49.68 ID:OT8IY6G3
自分が言われたり嫌な事されるからって、部下に八つ当たり出来る神経が分からん。
ましてや、今現在八つ当たりしている人間が、将来自分より上のポジションに行く可能性が高いのなら尚更。
手酷い仕返しされても、文句言えないだろうに。

それとも自分が上の立場なら嫌味言ってもいいが、立場が逆転したら優しくしてね、って事か。
やった方は忘れてても、やられた方は一生忘れられないってのに。


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    [ 編集 ]
  2. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/11/06 22:57
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    [ 編集 ]
  3. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/11/06 23:19
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    [ 編集 ]
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