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アイコン とある女性社員に子どもが出来た→すると、産休や育休を取り、子どもを理由に休みが増えた…これってずうずうしくね?

321: 名無しの心子知らず 2007/10/29(月) 13:52:55 ID:M+/e9sxd
叩かれてもいいから意見を聞きたい。
オレの勤めている会社は社員が6名の小さい個人事務所。
女性の事務の社員がいるのだが、結婚して子供ができた。産休、育休をガッツリ取るし
子供が熱出したとかで本当に頻繁に休む。
大企業ならともかく、こんな小さい会社でこんなに休まれたら周りがその仕事
をせざるを得ない訳で大変だ。その事を本人に言っても
「労働基準法で認められてることでしょ?当然のことです」ってさ。
でもこんな小さい会社でそれ言っちゃうわけ?
オレならこんな他の人に迷惑かけてまで働きたくないんだけどなぁ・・・。
そしてまた二人目を出産して育児休暇中。はぁ~・・・。

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引用元: ・(-д-)本当にあったずうずうしい話 第77話





322: 名無しの心子知らず 2007/10/29(月) 14:01:27 ID:m+5QQ8GO
>>321
恨む先が違うと思う。人件費が浮いているのにも関わらず、パートや派遣等で人員を補わない経営者が腐ってる。

324: 名無しの心子知らず 2007/10/29(月) 14:06:31 ID:hG0fZO2V
>>322が正しいんじゃね?
育休とか産休って、小さい会社だと有給的なものではなく
「終わったら同じ地位待遇での復帰する権利」の保証でしょ?
そういうのに乗じて>>321に安く大量に働かせる奴か悪い。

325: 名無しの心子知らず 2007/10/29(月) 14:08:40 ID:98Hq6zHR
>>321
おつ。自分は君を支持する。
自分の都合や権利ってのは他の人に多大な迷惑をかける言い訳にはならない。

でも、実際は皆で示し合わせてフォローしない&負担を重くするのが上策だと思う。

352: 名無しの心子知らず 2007/10/29(月) 17:25:26 ID:Od53pkG2
>>325はただのいじめ

妊婦いじめて何が楽しいのか。

326: 名無しの心子知らず 2007/10/29(月) 14:09:16 ID:tLl5igHV
>>321
>オレの勤めている会社

日本人的には、まあ少しは遠慮しているふりを
しておけとは思うけどw 会社で決まっている個人の権利を
行使することを遠慮させようとするのは間違ってるよ
文句があるなら社長など経営陣に言うべきでしょうね


327: 名無しの心子知らず 2007/10/29(月) 14:30:51 ID:PBhvxMFF
>>321に似た話なんだけど
数年前、うちの会社の女子社員も産休・育休を取った。
その彼女の代わりにとパートを雇ったんだけど、
女子社員が復帰ししてくる直前になって
「やめたくありません。」と言いやがって、大騒動になった。

何でも専務が地元議員に頼んで紹介してもらったため、
雑に扱えなかったようで、上司たちは頭抱えてた。
たいした仕事もできないくせに
「私がいなくなったら困るでしょ?味方になってくださいね」
と社員に言って回ってたな。pgrしてやったけど。

最終的にはいくらかの「退職金」を専務のポケットマネーから支払って
円満退社していった。女子社員は無事復職。
「頼むからもう休まないでくれ」とみんなで懇願したのは言うまでもないw

374: 名無しの心子知らず 2007/10/29(月) 20:43:39 ID:M+/e9sxd
>>321です。
フルボッコにされると思ったのに同情的な意見もあってなんかうれしいかも。
会社としても代わりのパートとかバイトとか考えてやってみたのの>>327みたいな
感じ。結構長く勤めてもらうのに復帰すると辞めてもらうワケじゃん。
もちろんそういう契約なわけだけど申し訳ない感じ。
オレ自身4歳と1歳の子供がいる。嫁さんも働いてたけど出産で退職した。
嫁さんも働きたかったみたいだけど、やっぱり周りの迷惑考えると無理って
言ってたし。まだまだ日本じゃ難しいって事だよな。
事務の女性社員はまぁ、結婚して子供できるまでは普通に良い子だったんだけど、
子供できてからは定時でダッシュ。おまけに明日朝イチで使うからって頼んでいた
仕事も定時に「どうしても明日朝イチで必要ですか(怒)?!」って。
ほんっとシンドイ。
社長の次の役職の人は事あるごとに辞めて欲しいってやんわり言ってるけど
その度に「労働基準法~」と言ってくるらしい。
社長は直接迷惑被るわけじゃないからあんまわかってないみたいだし。
それ分かってるからか、社長にスリスリゴマすってんのミエミエでイラっとくんだ。

スマン。ただの愚痴だな。オレがずうずうしいわ。



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[ 2016/03/09 ] 相談・質問 | TB(0) | CM(15)
  1. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 08:06
    パートとかバイトだと短期はなぁ…って時のための期間決めた派遣だろ。何言ってんだ。
    [ 編集 ]
  2. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 08:15
    熱の場合は本当にどうしようもない。
    保育園から強制的に帰らされるから、預けることすらできない。
    期間限定のバイトなりなんなり入れないといけないんだよね。
    [ 編集 ]
  3. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 08:53
    これじゃあ少子化は進みますわ・・・
    [ 編集 ]
  4. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 08:53
    自分も働きたいけど、まだ幼稚園通ってるし、熱出したら一人で寝かせとけ!
    も流石に無理だし可哀想だし。
    両者の意見わかるから、難しいよなあ
    [ 編集 ]
  5. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 10:00
    これ女が書いた文章だよね。なぜわざわざ男と偽るのかねぇ、バレバレなのに。さしずめお馬鹿さんの若い女ってとこ。
    [ 編集 ]
  6. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 10:09
    どっちの意見も分かる。専業主婦になりたいけど旦那の給料だけじゃやっていけず辞められないし、子どもは頻繁に熱だして保育園から連絡くるし。でも職場の人はしったこっちゃないよね。熱頻繁にだせば「またかよ…忙しいのに」って思うよなぁ。
    [ 編集 ]
  7. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 11:30
    正社員の仕事を短期バイトに任せられるわけねーだろ。それができるなら最初からそうしてるわ。
    ここで321を叩いてるのは中小零細の実態を知らない奴ばかり。
    [ 編集 ]
  8. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 11:58
    米138418
    お前は一生結婚できないよ…
    [ 編集 ]
  9. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 12:08
    母親を責めるのは全くの筋違い。
    これじゃ少子化になるのも頷ける。
    [ 編集 ]
  10. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 12:15
    低収入な夫を支えるいい妻じゃん
    こんな言われ方するんじゃそりゃ高収入の男ばっか求める婚活女も増えるわ
    [ 編集 ]
  11. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 12:23
    悪びれもしないで権利だけふりかざせばそら反感買うの当たり前
    これをわかってない馬鹿が多すぎる
    [ 編集 ]
  12. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/09 17:46
    結婚しない女はクズ!高収入の男を求める女はクズ!専業主婦はクズ!家事育児で仕事に穴を開ける女はクズ!家事をしない女はクズ!子供を産まない女はクズ!夫の親を介護しない女はクズ!

    男はなーんにも悪く無いもん!ぼく被害者!
    ぼくが結婚できないのは女がクズなせいだよぉー
    [ 編集 ]
  13. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/10 01:31
    元いた会社は結婚した女子社員は辞めさせてたな。
    [ 編集 ]
  14. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/03/10 02:54
    結構古いスレなんだね
    まあ子供を免罪符にして休まれたり遅刻、早退が当たり前って人が多くてボロボロになったから
    小さい子供のいるパートは雇わなくなってしまった
    一緒にするなと言われるかもしれないけど障がい者雇用と同じように助成金や優遇措置がないと
    経営者の首が絞まる
    [ 編集 ]
  15. 名前:子育て名無し  投稿日:2016/06/10 23:29
    女性が社会進出→男性の給料が下がる→女性が働かないといけなくなる→少子化→少子化対策で産休育休充実→女性が休んだ分、男性にしわ寄せが行く→男性に余裕がなくなり、女性が働くことになる

    無限ループですな。これからも「子ども生まない男女」の待遇はどんどん悪くなるよ。
    [ 編集 ]
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